绯色黎明

因食用了超市正在销售的三颗红枣，超市促销员王女士被开除，并被要求支付3000元的罚款。因认为劳务派遣公司违法解除劳动关系，王女士起诉至丰台法院，索要被扣除的罚款及被开除期间的工资。经审理，丰台法院一审判决劳务派遣公司扣除的罚款超出了王女士月工资的20%，故应返还2400元并支付王女士供职期间的提成工资。

　　2018年3月1日，王女士通过某劳务派遣公司到北京一家超市上班，担任超市促销员。3月28日上班期间，王女士偷偷食用了柜台陈列的三颗红枣，并被超市防损员发现。

　　超市收回了王女士的上岗证，并对劳务派遣公司作出3000元的处罚决定。而根据王女士与劳务派遣公司的合同，因个人原因造成公司经济损失的，应当自行承担赔偿责任，故劳务派遣公司从王女士的工资中扣除了3000元罚款，并解除了其与王女士的劳动合同。

　　因认为公司系违法解除劳动合同，王女士起诉到丰台法院，要求超市及劳务派遣公司返还罚款3000元，并支付她离职后待业期间的工资5300元。

　　但劳务派遣公司表示，超市的处罚并非依据损失的实际价值做出，而是基于王女士的不当行为，员工穿着工装，就代表着企业的形象。而根据劳动合同，对于严重违反劳动纪律的员工，公司可以无条件解除合同并无需支付经济补偿。

　　王女士承认自己存在过错，但她并不认为其行为达到了偷盗的程度，超市的罚款金额过高，最终的解除合同的处罚也过重。

　　丰台法院经审理认为，王女士的行为确实给超市和劳务派遣公司造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳务派遣公司扣除的3000元罚款，超出了王女士月工资的20%，故超出部分应当返还。而王女士要求被告支付被开除期间的工资，缺乏事实依据与法律依据，故法院不予支持。

　　综上，丰台法院一审判决劳务派遣公司应返还王女士2400元，并应将尚未支付的400余元提成工资支付给王女士。

　　目前，各方当事人均未提出上诉。



点评：怎么说呢 人总要为自己的行为负责，不论这个结果是多么沉重 当然 公司也不能太过分 规定需要更加的合情合理 因为小事直接解除合同而不支付工资就有点过分了，毕竟法律法规在那里，不是什么条例都是签了就有效的。在保障公司形象及合法权益时也需要保障企业员工的利益。

绯色黎明

说真的，楼上的兄弟看文章了吗~那是促销的员工，罚的不是偷吃枣，是对公司的形象的损害~~处罚是合理的，只是数额太大。
法院判决不能超过当月工资的20%。

绯色黎明

引用:

原帖由 klay001 于 2019-1-10 15:03 发表
楼上别搞笑了，还损害公司形象，绝大多数顾客会注意这些？要说损害形象这个，鸡蛋里挑骨头，说你有就得有，什么站姿不正确，坐着跷二郎腿，衣服帽子什么的，上班吃几个枣子，口头说几句也行，开除也行。难道老板老总 ...

对呀，你也同意了。处罚是合理的啊，用这个事来处罚你，开除你，罚款，你没话说啊，只是这家公司太黑，要罚3000~~
另外：公司形象从来不是说大多数人不会注意就可以忽略的~~你没注意，他没注意，100W个人都没注意，有一个人注意到了，往网络上一传播，就完蛋。
我之前在一家公司工作，着装、行为规范、说话都有具体的规定，举一条：规定的是衣服扣子没扣好都要罚50~也一直是这么处罚的~

绯色黎明

引用:

原帖由 qq15021666 于 2019-1-10 16:08 发表
对哦，对于某些不合理的霸王条款还是不要搭理的好
很明显这样的惩罚过重，没看法院都支持退还部分罚款吗
但我觉得开除还是可以的，这样的行为很多地方都是接受不了的，
如果只是警示作用的微微惩罚，那岂不是人人 ...

自助餐一般有标准，一个人剩多少以上罚款，浪费食物就罚款这个太主观了~~我去过的几次自助餐一般好像是2两，也就是100g~~